세후 월급, 연봉을 12로 나눈 값과 왜 다를까

세후 월급, 연봉을 12로 나눈 숫자가 아닙니다

"연봉 3,000만원이면 월 250만원"이라는 계산

연봉을 12로 나누면 월 250만원이 나옵니다. 그러나 통장에 찍히는 세후 월급은 이보다 적습니다. 공개된 연봉 구간별 실수령액 자료에 따르면 1인 가구, 비과세 식대 월 20만원을 기준으로 연봉 3,000만원의 월 실수령액은 약 224만원, 4,000만원은 약 294만원, 5,000만원은 약 357만원, 6,000만원은 약 420만원 수준입니다. 같은 자료에서 공제율은 연봉 3,000만원 약 10.2%에서 6,000만원 약 16.1%로 높아집니다. 세전 연봉이 클수록 빠지는 비중도 커진다는 뜻입니다.

빠져나가는 돈은 두 덩어리입니다

첫째는 4대보험입니다. 최근 요율 기준으로 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%에 장기요양보험이 건강보험료의 13.14%로 붙습니다. 합치면 세전의 약 9.2% 수준입니다. 둘째는 소득세와 지방소득세입니다. 과세표준 구간별 누진세율이 적용되고 지방소득세가 소득세의 10%로 더해집니다. 연봉이 오르면 늘어난 소득에 높은 구간의 세율이 적용되므로 체감 부담이 커집니다. 다만 국민연금은 기준소득월액 상한이 있어 일정 소득 이상에서는 보험료가 더 늘지 않습니다.

초봉 격차는 세후 월급 격차로 이어집니다

고용노동부 조사와 연계 분석에서는 대졸 정규직 초임 평균을 연 3,675만원, 300인 이상 사업체는 초과급여를 제외하고 연 5,001만원으로 제시합니다. 한국경영자총협회 분석에서는 300인 이상 사업체 대졸 초임이 초과급여 포함 시 연 5,302만원, 중소기업 초임은 연 3,200만원 수준으로 언급됩니다. 민간 조사에서는 신입 구직자의 희망 초봉 평균이 4,196만원, 마지노선 초봉이 3,611만원으로 나타났습니다. 다만 이 수치들은 공개 통계의 참고값이며 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 초봉은 달라집니다. 조건별 참고값은 초봉 데이터에서 확인할 수 있습니다.

흔한 오해 네 가지

• 연봉을 12로 나눈 값을 세후 월급으로 착각합니다. 실수령액은 공제를 끝낸 뒤의 금액입니다.
• 세전 연봉과 세후 연봉을 같은 것으로 봅니다. 위 사례처럼 10%대 중반이 먼저 빠집니다.
• 성과급이 있는 달의 원천징수를 보고 "손해"라고 단정합니다. 원천징수는 예납이고 최종 세금은 연말정산에서 확정됩니다.
• 건강보험료가 매달 똑같이 나간다고 봅니다. 전년도 보수 변동분이 정산되면 특정 달의 공제액이 커질 수 있습니다.

확인해야 할 것

협상이나 이직을 앞두고 있다면 세전 연봉이 아니라 세후 월급 기준으로 환산해 비교해야 합니다. 상여 지급 방식과 비과세 항목도 함께 봐야 합니다. 초봉인덱스의 초봉 참고값과 기사 목록을 함께 확인하시기 바랍니다. 게시 수치는 공개 통계의 참고값이며, 최신 채용 공고와 근로계약을 반드시 확인하세요.