평균 연봉 인상률 3.1%의 의미, 신입 초봉은 어떻게 볼까

평균 연봉 인상률, 신입 구직자가 읽는 방법

「평균 연봉 인상률」은 이미 일하는 사람들의 임금이 1년 사이 얼마나 올랐는지를 보여주는 지표입니다. 신입 구직자에게는 내 초봉이 시장에서 어디쯤인지 가늠하는 기준선이 됩니다. 다만 평균값은 회사 규모와 업종에 따라 크게 흔들리므로 그대로 받아들이면 판단을 그르치기 쉽습니다.

상반기 임금은 3.1% 올랐습니다

한국경영자총협회가 고용노동부 사업체노동력조사 원자료를 분석한 결과, 올해 상반기 상용근로자 1인당 월평균 임금총액(초과급여 제외)은 431만 8천 원으로 전년 동기 대비 3.1%, 약 13만 1천 원 올랐습니다. 지난해 같은 기간 인상률 3.5%보다는 0.4%포인트 낮아졌습니다.

구성 항목을 보면 방향이 갈립니다. 기본급 등 정액급여 인상률은 2.9%에서 2.2%로 둔화한 반면, 성과급 등 특별급여는 8.1%에서 9.3%로 높아졌습니다. 월평균 특별급여는 60만 1천 원으로 관련 통계 공표 이후 상반기 기준 최대치입니다. 평균 연봉 인상률을 움직인 것은 고정급이 아니라 성과급이라는 뜻입니다.

규모별 격차가 인상률을 가릅니다

300인 이상 사업체는 4.8%, 300인 미만은 2.1% 올랐습니다. 두 규모 모두 전년보다 낮아졌지만 격차는 벌어졌습니다. 300인 이상 월평균 임금총액은 649만 7천 원, 300인 미만은 381만 8천 원으로 차이가 246만 원에서 267만 9천 원으로 커졌습니다.

업종별로는 제조업 5.9%, 전문·과학·기술업 5.7%, 금융·보험업 5.6%가 높았고, 전기·가스·증기·공기조절업은 3.1% 줄었습니다. 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업은 월평균 943만 4천 원으로 23.1% 올랐고 특별급여는 66.0% 급증했습니다. 이 업종 종사자는 전체 상용근로자의 2.5% 수준이지만, 전체 임금 인상분의 32.4%를 끌어올렸습니다.

경력·학력별 인상률은 따로 공표되지 않습니다

공개 통계는 규모별·업종별 인상률은 제공하지만, 경력 연차나 학력별 인상률을 별도로 제시하지는 않습니다. 따라서 "신입은 몇 % 올랐다"는 식의 단정은 근거가 약합니다. 대신 초봉 데이터에서 확인할 수 있는 대졸 정규직 초임 참고값(연 3,675만 원, 300인 이상 5,001만 원, 5인 미만 2,731만 원)처럼 규모별로 나눠 보는 편이 안전합니다.

초봉 협상에 적용하는 법

첫째, 회사 규모를 먼저 확인합니다. 같은 업종이라도 300인 기준 위아래의 인상률 차이가 두 배 이상 벌어집니다. 둘째, 성과급 비중을 봅니다. 특별급여가 큰 회사는 연봉 총액이 해마다 출렁일 수 있으므로 기본급 기준을 함께 확인해야 합니다. 셋째, 연봉과 월급, 실수령액을 구분합니다. 임금총액은 세전 기준이며 초과급여 포함 여부에 따라 숫자가 달라집니다.

초봉인덱스는 이런 공개 통계를 초임 관점으로 다시 정리합니다. 더 자세한 배경은 기사 목록에서 이어서 확인하실 수 있습니다.