현재 최저시급 10,320원, 월급과 실수령액은 왜 다를까

현재 최저시급 10,320원, 월급과 실수령액은 왜 다를까

현재 최저시급 확정 금액

현재 최저시급은 시간급 10,320원입니다. 고용노동부 고시로 확정된 2026년 적용 최저임금이며, 2025년 10,030원보다 290원(2.9%) 올랐습니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되고, 임시·일용·시간제 근로자와 외국인 근로자도 대상에 포함됩니다. 주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원, 일급은 82,560원입니다. 2027년에는 시간급 10,700원, 월 2,236,300원으로 오릅니다.

월 2,156,880원은 세전 금액입니다

가장 흔한 오해가 월 환산액을 그대로 통장에 들어오는 돈으로 보는 것입니다. 최저임금 월 환산액은 세전 임금입니다. 여기서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 등 근로자 부담분과 소득세·지방소득세가 공제된 뒤에 실수령액이 정해집니다. 공제액은 부양가족 수, 비과세 항목, 사업장의 보험 적용 방식에 따라 달라지므로 "최저임금 실수령액은 얼마다"라고 단정할 수 없습니다. 다만 세전 금액보다 실수령액이 낮아진다는 방향은 분명합니다.

또 하나 주의할 점은 최저임금 산입범위입니다. 매월 정기적으로 지급되는 임금 등 일부만 최저임금 비교에 들어가므로, 기본급이 낮아도 수당을 포함해 최저임금을 넘기면 위반이 아닐 수 있습니다. 반대로 식대·교통비처럼 제외되는 항목이 많으면 실제 비교 대상 임금이 낮아질 수 있습니다.

초봉과 최저임금 사이의 간격

최저임금을 단순히 12개월로 환산하면 약 2,588만원 수준입니다. 초봉 데이터에 정리된 대졸 정규직 초임 연봉 평균(초과급여 제외) 3,675만원과 비교하면 차이가 1,000만원 이상 벌어집니다. 300인 이상 사업체는 5,001만원, 5인 미만은 2,731만원으로 규모별 격차도 큽니다. 한국경영자총협회 분석에서도 300인 이상 상용근로자의 연 임금총액이 300인 미만보다 크게 높게 나타났습니다. 고용노동부 사업체노동력조사에서도 임시·일용 근로자의 월평균 임금총액이 상용근로자에 크게 못 미치는 흐름이 확인됩니다.

실무 확인 포인트

• 근로계약서에 적힌 임금이 시간급 기준 최저임금 이상인지 확인합니다.
• 수습 3개월 이내는 최저임금의 90%까지 낮출 수 있습니다(2026년 9,288원). 단순노무 직종은 감액이 불가합니다.
• 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당이 붙습니다. 주 20시간이면 주휴수당은 주 41,280원 수준으로 계산됩니다.
• 연봉 협상 시 세전 연봉과 실수령액을 구분해 비교합니다. 기사 목록에서 직군별 초봉 사례를 함께 보세요.

전체 흐름은 초봉인덱스에서 확인할 수 있습니다.